Đưa văn hóa đến gần hơn với người lao động

Theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ngày hội Văn hóa công nhân được tổ chức hằng năm trong tháng 11, gắn với tuần hưởng ứng Ngày Văn hóa Việt Nam và Ngày hội Đại đoàn kết toàn dân tộc, từ ngày 18 đến 24.11.

Đối tượng tham gia gồm cán bộ Công đoàn, đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động. Tổng Liên đoàn khuyến khích người sử dụng lao động, gia đình đoàn viên, cộng đồng dân cư tại địa bàn tập trung đông công nhân và các tổ chức, cá nhân đồng hành cùng Công đoàn tham gia tổ chức các hoạt động phù hợp.

Theo đồng chí Thái Thu Xương – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc tổ chức ngày hội nhằm cụ thể hóa chủ trương phát triển văn hóa, góp phần xây dựng văn hóa công nhân, văn hóa Công đoàn, nâng cao đời sống tinh thần và xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh.

Ngày hội cũng tạo không gian để người lao động giao lưu, sáng tạo, tìm hiểu và trải nghiệm các giá trị văn hóa dân tộc, truyền thống giai cấp công nhân, Công đoàn Việt Nam và văn hóa đặc trưng của từng ngành nghề, địa phương.

Về quy mô, Tổng Liên đoàn sẽ lựa chọn, phối hợp với một liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương hoặc công đoàn tổng công ty trực thuộc tổ chức ngày hội cấp Tổng Liên đoàn. Mỗi liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn tổ chức ít nhất một hoạt động quy mô cấp tỉnh, ngành.

Ở cơ sở, công đoàn xã, phường, đặc khu phối hợp với Mặt trận Tổ quốc cùng cấp tổ chức các hoạt động phù hợp, có thể kết hợp với Ngày hội Đại đoàn kết toàn dân tộc. Công đoàn khu công nghiệp và công đoàn cơ sở doanh nghiệp căn cứ điều kiện thực tế để lựa chọn hình thức triển khai, vận động doanh nghiệp hỗ trợ các hoạt động văn hóa, thể thao phục vụ người lao động.

Nhiều hoạt động thiết thực dành cho đoàn viên, người lao động

Một trong những nội dung trọng tâm là tạo điều kiện để công nhân tiếp cận, trải nghiệm và thụ hưởng văn hóa. Các cấp Công đoàn có thể tổ chức hoạt động tại cung văn hóa, nhà văn hóa, thư viện, bảo tàng, di tích, rạp chiếu phim, nhà hát và các thiết chế văn hóa, thể thao của địa phương, doanh nghiệp. Đồng thời, vận động các đơn vị áp dụng chính sách miễn, giảm giá vé hoặc ưu đãi dịch vụ cho đoàn viên, người lao động.

Các chương trình văn nghệ, giao lưu cộng đồng cũng được khuyến khích tổ chức, với nội dung về quê hương, đất nước, người công nhân, tổ chức Công đoàn, tinh thần sáng tạo và khát vọng phát triển. Những hoạt động trình diễn dân ca, dân vũ, nhạc cụ, trang phục truyền thống, trò chơi dân gian, giới thiệu ẩm thực, làng nghề và sản phẩm thủ công mỹ nghệ sẽ góp phần tăng cường giao lưu giữa công nhân các vùng miền, dân tộc và thế hệ.

Đối với hoạt động thể dục, thể thao, các cấp Công đoàn có thể tổ chức giải đấu, giao hữu hoặc trải nghiệm những môn được công nhân yêu thích như bóng đá, bóng chuyền, cầu lông, pickleball, chạy bộ, kéo co và các trò chơi vận động. Nội dung chăm sóc sức khỏe, tư vấn dinh dưỡng, sức khỏe tinh thần, tuyên truyền an toàn, vệ sinh lao động, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và bảo đảm an toàn thực phẩm cũng có thể được lồng ghép.

Đáng chú ý, ngày hội hướng tới tôn vinh công nhân có sáng kiến, thành tích trong lao động, học tập, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đóng góp cho cộng đồng. Các cuộc thi sáng tạo văn học, nghệ thuật, nhiếp ảnh, video ngắn, kể chuyện nghề và thiết kế sản phẩm số được khuyến khích nhằm phát huy khả năng sáng tạo của người lao động.

Các hoạt động về văn hóa ứng xử, đối thoại, bình đẳng giới, phòng, chống bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc, bảo vệ môi trường cũng được lồng ghép, góp phần xây dựng môi trường làm việc văn minh, an toàn, xanh, sạch, đẹp.

Chú trọng công nhân trực tiếp sản xuất, lao động di cư

Bên cạnh các hoạt động văn hóa, thể thao, hướng dẫn nhấn mạnh việc thúc đẩy học tập suốt đời, phổ cập kỹ năng số và xây dựng văn hóa số trong công nhân. Các cấp Công đoàn có thể tổ chức hướng dẫn sử dụng công nghệ số, nhận diện thông tin xấu độc, phòng tránh lừa đảo trên không gian mạng, sử dụng trí tuệ nhân tạo an toàn, có trách nhiệm; đồng thời giới thiệu sách điện tử, học liệu số và nền tảng học tập.

Ngày hội cũng hướng tới gắn kết gia đình công nhân với cộng đồng nơi cư trú thông qua các hoạt động giao lưu gia đình, chương trình dành cho con công nhân và sinh hoạt cộng đồng tại khu nhà trọ. Việc thăm hỏi, động viên người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp hoặc bệnh hiểm nghèo cũng được khuyến khích lồng ghép trên tinh thần tự nguyện, thiết thực.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu các hoạt động được tổ chức rộng khắp, vui tươi, lành mạnh, an toàn, tiết kiệm, phù hợp với điều kiện từng địa phương, ngành nghề và doanh nghiệp. Trong đó, cần ưu tiên công nhân trực tiếp sản xuất, lao động nữ, lao động trẻ, lao động di cư và người lao động tại khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu nhà trọ – những nhóm có thể còn hạn chế về cơ hội tiếp cận, thụ hưởng văn hóa.

Việc huy động sự phối hợp của chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, người sử dụng lao động và cộng đồng doanh nghiệp được xác định là yếu tố quan trọng để tổ chức ngày hội hiệu quả, tránh hình thức, phát huy nguồn lực xã hội.

Thông qua Ngày hội Văn hóa công nhân, tổ chức Công đoàn hướng tới xây dựng môi trường sinh hoạt văn hóa gần gũi với người lao động, nơi công nhân không chỉ được thụ hưởng mà còn trực tiếp tham gia sáng tạo, lan tỏa những giá trị tốt đẹp. Qua đó, góp phần nâng cao đời sống tinh thần, củng cố tinh thần đoàn kết và thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn, văn hóa Công đoàn tại nơi làm việc.

Theo PV/laodongcongdoan.vn